鈴鹿・四日市・亀山で、歯科・矯正歯科・インプラント・ホワイトニング・各種保険診療のことなら大木歯科医院

鈴鹿インプラント矯正クリニック

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三重県鈴鹿市南長太町鎗添2504-2 受付時間 8:30より 診療時間 9:00〜19:30

歯科医師募集
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募集概要


歯科医師募集 動画

歯科医師 求人案内

わずか5年でインプラント・矯正の難症例ができるように!
教育カリキュラム・業務マニュアルで基礎から学べる環境です。
高い技術力を身につけたい、やりがいを持って働きたい
そんな向上心情熱をお持ちの歯科医師を待っています!

開業を目指す先生も、勤務医として安定して長く勤めたい先生も、
目指す理想の歯科医師像を実現できる環境が、ここにあります
研修医・新卒・既卒問わず、まずはご見学へいらして下さい。

大木歯科医院 院長 笠井啓次 あいさつ

はじめまして、三重県・鈴鹿市で開業している、医療法人大木会・大木歯科医院、理事長の笠井啓次です(詳しいプロフィールはこちら)。
 
皆さんは、将来どのような将来像をお持ちですか?
 
私は数多くの学会や臨床系のセミナーに参加し、全国の院長先生だけでなく、多くの勤務医の先生方と交流があります。
 
そこで感じることは、歯科医師にとって勤務先選びは非常に重要な事だということです。
 
私の知り合いの、ある勤務医の先生は、見るからに生き生きとした表情で、歯科医師としての仕事にやりがいを感じ、スキルアップもしています。
 
しかし、その一方で・・・
 
「院長先生が、全然スキルを教えてくれないから、不安な中で診療をしている」
「もう5年勤務しているけど、成長している気がしない・・・」
「院長ばかりが自費をやって、自分は保険しかやらせてもらえない」
「日々、歯を削るだけの生活に嫌気がさす」
「お金がないから臨床を学ぶセミナーにも行けない」
「セミナーや学会に参加できないから、成長ができない」
「医院内の人間関係が殺伐としていて、居心地が悪い」
 
こんな悩みをお持ちの勤務医の皆さんも沢山いらっしゃいます。実際によく勤務医の先生からも相談を受けるので、間違いありません。
 
この全く対照的な、歯科医師の姿・・・
このように、成長する歯科医師、成長できない歯科医師の違いは、どうして起こるのでしょうか?


勤務Drが成長するために必要な、たった1つのこととは?

勤務医の成長が成長できる・できないの差は、歯科医師としての才能や能力、人間性の違いではありません。それは、勤務先の選び方に大きな原因があると確信しています。
 
多くの先生が、「家から近いかどうか」「福利厚生はどうか」「給与は高いか」「先輩がいるかどうか」などの条件面だけで就職先を決めています。確かに、これらの条件は重要ですし、勤務医の先生の家庭や将来を考えて当院でも大切にしているところです。
 
しかし、勤務先を選ぶ基準は、『自分自身がどんな歯科医師になりたいのか』『その理想に近づくためには、どんな歯科医院で働くべきなのか?』などを考えて、慎重に選ぶべきではないでしょうか。
 
少なくとも、私が知っている幸せな勤務医の先生は、たまたま良い勤務先を選んだのではなく、真剣に自分の身を置く場所を選択しています。
 
このページでは、あなたが当院で働いた場合に得られる、環境面や育成システムなどをご紹介しています。ぜひ、あなたの就職先を探す参考にしていただけばと思います。
 
そして、もし少しでも興味があれば、気軽に見学へお越し下さい!

大木歯科の臨床へのこだわり

当院では、患者様にベストな治療を行うために、以下のことを大切にして治療を行っています(ぜひ、診療科目のページもご覧ください)。まずは、当院の治療や患者様への考え方、思いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えています。そのこだわりの一部をご紹介します。

インプラント・矯正・咬合測定まで含めた包括的治療の実践

当院では、ただ削って治すだけの治療は行いません。咬合までこだわり、インプラントや矯正治療も機能性を重視した全顎的な治療を行っています。
 
目先の治療だけでなく、長期的な患者様の健康を考えた治療計画立案、治療方法を学び実践する環境があります。
 
また、インプラントと矯正を組み合わせた難症例も数多く行っています。様々なケースを勉強できるのではないでしょうか。
 
※院長は、日本でも数少ないAAID(アメリカインプラント学会)の認定医です。また、矯正治療は、専門医による勉強会も行っています。インプラントも矯正も入社当初から少しずつ学び始めて頂き、早い先生だと3年目から診療で実際に治療を行っています。


治療説明・口腔内への意識の啓蒙を重視しています。

治療だけでなく、説明にも力を入れています。一方的な治療ではなく、しっかりと治療の説明を行って、患者様が納得した状態で治療を行ないます。
 
また、毎回の歯科医師の治療説明だけでなく、治療計画を立てて、プレゼンテーションをするスキルも身につきます。
 
そのため、1人の患者さんの健康と幸せをしっかりと守るための治療・提案ができるようになります。
 
また、歯周治療や予防の啓蒙も重視しています。その成果火、おかげさまで当院の患者様は意識の高い方が多く集まって頂き、80%以上の患者様が定期検診に移行されます。


カウンセリングを実施、自費診療を実践できる環境

カウンセリングを実施して、患者様の意識を啓蒙し、相手の心に寄り添った提案を行っています。
 
の結果、勤務医の先生の担当患者様も合わせての自費の割合は45%以上となっています。
 
あなたも、良い治療治療を学び、実践できる環境があります。


設備、器具、処置方法にもこだわって質の高い治療を

精密な治療を目指すため、CT、マイクロスコープ、セレック、オペ室など、最先端の設備を導入しています。
 
基本的な技術を身につけ、研修を受けたら勤務医の先生も診療で使用することが可能です。
 
良い設備の下で行う治療と、そうでない治療では、治療の質と幅の違いは明らかです。歯科医師としてより高みを目指せる環境があります。


院内ラボを設置、経験豊富な技工士

院内に、経験豊富な技工士が常勤として勤務しており、患者様のために精密な治療が可能になっています。
 
また、歯科医師の立場からは細かい補綴設計が可能になったり、形成に対してのフィードバックを受けることができます。
 
Drがスキルアップするにも非常に良い環境だと思います。


研修制度&フォローアップ

当院のDrが、圧倒的に早く・レベル高く成長する理由
~研修制度&フォローアップ~

1.研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実

研修医の先生、卒後2年目~3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。
 
行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。
 
また、院長や先輩Drが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。
 
診療の場では代わりに修正し、診療後に詳しく解説したり、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。
 
また、ほぼ毎日、反省会・症例検討を実施しています。診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。そして、一緒に治療計画を立案も行っています。院長、先輩Drが徹底サポートいたします!
 


・教育カリキュラム、実習サポート例

・1~2年目の研修カリキュラム表
・参加セミナースケジュール表
・トレーニングスケジュール表
・最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
・研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
・模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
・模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
・模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
・毎日の症例検討、治療計画立案

・当院での勤務5年間で習得可能な技術、知識

・保険診療全般
・インプラント(サイナスリフト、GBR、オールオンフォーなど幅広い症例)
・咬合治療
・マイクロスコープを使用した根管治療
・矯正治療(全額矯正、部分矯正、マウスピース矯正など ※成人、小児対応)
・審美治療(セラミック治療、審美性だけでなく咬合まで含めた機能性重視の治療)
・セレックを用いたCAD/CAMシステムを活用した審美治療
・歯周病治療
・外科処置全般(抜歯、移植、歯周外科など)

2.Drマニュアルを完備

基本的な保険診療マニュアル説明マニュアルインプラント、矯正治療などのマニュアルまで、Drが成長できるテキストをご用意しています。
 
歯科業界でここまでカリキュラム・マニュアルを揃えている歯科医院は少ないはずです。
 
『教育カリキュラム』『院長・先輩の診療・実習サポート』、そしてこの『Drマニュアル』によって、当院のDrはスムーズに成長ができています。
 
院長や先輩の治療を見学して学ぶことも重要ですが、より体系的に高い技術が基礎から学べる体制があります。

3.スキルアップできる診療システム&サポート

●配当について(経験により担当制に移行します)
スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありません。
また、担当制にしていますので、いつも根治ばかり任されて他の治療ができないなどということはありません。
研修を終了してからは、最初から最後まで責任を持って治療を行っていただきます。自費症例のチャレンジも可能です。
 
 
●治療時間について
時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。
当院では、基本的にはDr1人が1台のチェアを担当し、初診時には1時間、その他は30~45分程度の時間を確保します(経験により変わります)。そのため、焦らずしっかりと技術を身につけることができます。
 
 
●診療の振り返りで、治療計画立案の力がつく
初診の患者様の治療計画を一緒に立てたり、症例検討会を実施することで確実な力が身につきます。
治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療と勉強会を通して学ぶことが出来ます。


4.セミナー参加制度の充実

当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。
 
また、指定以外のセミナーに対しても補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。
 
●過去に勤務医が参加した研修会の一部(この他にも参加可能です)
CEセミナー
愛知学院大学ポストグラディエートコース
SJCDベーシック
OSG矯正セミナー
インプラント100時間コース
アストラインプラントセミナー
SJCDアドバンス
CEセミナーアドバンス
 


5.インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる

インプラント、矯正治療、補綴治療、歯周治療まで幅広く自費症例があり、かつ難症例まで勉強することができます。
 
また、当院の基準をクリアした先生には、自費診療にも積極的に取り組んで頂きますので、意欲次第ではインプラントや矯正治療もチャレンジすることができます。
 
もちろん、自信がつくまでは院長と一緒に治療計画を立て、サポートも行います。
 
1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけ、かつ大きな価値を患者様へ提供できるようになります。


6.マーケティング(集患)・マネジメント(教育・採用など)を学べる

当院では、患者様に選ばれる医院になるための様々な取り組みを行っております。
 
また、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策なども勉強・実践しています。
 
将来開業したい先生はもちろん、長く勤務医として活躍したい副院長クラスになりたい分院長となりたいなど、様々な願望があると思います。
 
そして、当院ではそのどれもが実現可能です。
 
開業する場合には『どうやって集患するか?』というマーケティング力、そして『どうスタッフをいかに活かすか』『いかに協力して同じ目標を目指すか』というマネジメント力が求められるのは当然です。
 
しかし、これからの歯科業界で活躍し続けるためには、勤務医でも両方の力が求められます。
 
ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、共に高め合うことができる人材が求められています。
 
そして、これらのスキルは治療だけしていれば身につくものではありません。当院で働く先生には、開業・分院長・副院長・幹部クラスへの成長など、将来のステップも考えて、治療技術だけでなく「マーケティング力」「マネジメント力」まで身につけるチャンスがあります。


7.努力が実になる評価制度(ステップアップ制度)

当院では、独自の評価基準を設け、実力に見合った評価を提供するご用意があります。
 
実力とは「習得技術」「人間力」「医院への貢献度合い」などが評価対象となります。
 
ステップアップしていくことで、ベースの固定給と歩合率が上昇する仕組みです。
 
ただ売上だけを求め評価すると、どうしても患者様へベストを尽くすよりも目先の数字に目が行ってしまいます。
 
診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者様への貢献、メンバーへの貢献なども評価指標となります。
 
育成プランに沿って確実に成長して頂ければ、「開業したい!」という先生も、「開業するよりも長く勤務医として活躍したい」という方でも安心して働けるだけの収入ベースは得られるはずです。


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